CONSULTORÍA
PARA DESARROLLO DE CAPACIDADES EN ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO DIRIGIDO A
SOCIOS Y ACTORES LOCALES DE LA PROVINCIA DE SAN IGNACIO
Lugar: San Ignacio, Cajamarca
Honorarios: US$ 3,000.00 dólares
americanos.
Duración: 11 semanas.
1. Antecedentes:
WWF Perú y CARE son socios estratégicos para la
implementación del proyecto Enfoques de Conservación Sostenible en Ecosistemas
Prioritarios (SCAPES): Conservación de Biodiversidad frente a un Ambiente
Cambiante en Perú, específicamente en la Provincia de San Ignacio (Cajamarca).
El objetivo del proyecto es “Mantener la resiliencia
de los ecosistemas de la Cordillera Real Oriental y los bosques montanos y de
sus valores de biodiversidad frente al cambio climático”. El enfoque
metodológico combina acciones en cambo así como actividades de fortalecimiento
de capacidades institucionales y de política.
2. Justificación:
El cumplimiento del Proyecto “Enfoques de Conservación
Sostenible en Ecosistemas Prioritarios (SCAPES): Conservación de Biodiversidad
frente a un Ambiente Cambiante” se enmarca en uno de sus principales objetivos,
que es construir capacidades de acción colectiva para el manejo de cuencas a la
luz del cambio climático; basado en los procesos de planificación
participativos, el uso legal y herramientas de política.
3. Objetivo de la consultoría:
Desarrollar capacidades en adaptación al cambio
climático en la provincia de San Ignacio, en el marco del proyecto SCAPES,
desde un enfoque integrador entre el buen manejo de los recursos naturales y el
ecosistema y el enfoque basado en derechos.
El público objetivo es un grupo de 20 ó 25 autoridades
a nivel provincial, que incluye:
· Jefatura del Santuario Nacional Tabaconas-Namballe
(SNTN):
· Mesa de Concertación de Lucha contra la Pobreza
(MCLCP):
· Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio
(MEPSI):
· Agencia Agraria :
· Patronato SNTN:
· ASHOKA:
· Asociaciones de productores: (APROCASSI, CENFROCAFE,
SOLICAFE) 4 personas
· Autoridad Local del Agua (ALA):
· Juntas de Regantes :
4. Actividades a desarrollar:
La consultoría se desarrollará en base a 5 módulos de
aprendizaje, en donde se deberá integrar el enfoque de gestión de riesgos.
Las actividades propuestas son las siguientes:
ACTIVIDAD 1. VALIDACIÓN DE MÓDULOS DE APRENDIZAJE CON
LOS PARTICIPANTES
Se llevará a cabo un taller de validación de módulos
de aprendizaje con los participantes propuestos, a fin de asegurar que los
módulos/temas son demandados por el público objetivo. Una versión revisada de
los módulos propuestos será obtenida como resultado de esta actividad.
ACTIVIDAD 2. ELABORACIÓN DE MATERIALES PARA LA
CAPACITACIÓN
De acuerdo a la versión revisada de los módulos de
capacitación se elaborarán dos (2) documentos (1) Manual para el capacitador y
(1) Manual para el participante. Esto con la finalidad de que luego del
proceso de capacitación, el proceso pueda ser replicado por parte de los
participantes.
ACTIVIDAD 3. IMPLEMENTACIÓN DE MÓDULOS DE
CAPACITACIÓN
Cada módulo de capacitación se aplicará en un taller
de un día (8 horas máximo). Se prevé la aplicación de dos talleres por semana.
Como son 5 módulos, la actividad deberá llevarse a cabo en un máximo de 3
semanas (esto puede cambiar de acuerdo a lo conversado en el taller de la
actividad 1).
Módulo 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE
CAMBIO CLIMÁTICO.
Se incluirán los conceptos de cambio climático,
calentamiento global, efecto invernadero, adaptación, mitigación, conservación.
Así como los siguientes enfoques: Adaptación basada en la Comunidad (CBA, por
sus siglas en inglés), Adaptación basada en los ecosistemas (EBA, por sus
siglas en inglés), Enfoque integrador de CBA & EBA.
El enfoque CBA de CARE Internacional incluye 4 áreas:
· Medios de vida resilientes
· Desarrollo de capacidades locales
· Gestión de riesgos
· Análisis de las causas subyacentes de la
vulnerabilidad
Módulo 2. CONTEXTO INTERNACIONAL,
NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL SOBRE ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO
Se incluirá información relacionada a la Convención Marco
de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (UNFCCC, por sus siglas en
inglés), así como de contexto nacional, incluyendo las Comunicaciones
Nacionales, el estado de la Estrategia Nacional de Cambio Climático, la Agenda
de Investigación en Cambio Climático, entre otros. A nivel regional se dará
énfasis a los resultados de la ZEE regional, así como al proceso de formulación
de la Estrategia Regional de Cambio Climático, y el rol de la Comisión
Ambiental Regional (CAR) y la Comisión Ambiental Municipal (CAM). A nivel
local, se dará énfasis a los lineamientos para una Estrategia de Adaptación al
Cambio Climático en la cuenca del Chinchipe y a los documentos de resultado del
proyecto SCAPES. La información sobre gestión de riesgos debe ser incluida también
en este módulo.
Módulo 3. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
SOBRE CAMBIO CLIMÁTICO
Es necesario fortalecer las capacidades locales de
gestión de la información. Se evaluará con la Agencia Agraria y las
Asociaciones de Productores, así como con la Municipalidad local y la Jefatura
del Santuario la información que se maneja sobre clima y niveles de
productividad, a fin de identificar cómo monitorear esta información. Se
conocerá cómo fluye la información desde las estaciones y los productores, a
fin de identificar cómo se pueden mejorar los flujos de información.
Módulo 4. INTEGRANDO LA ADAPTACIÓN AL
CAMBIO CLIMÁTICO EN LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL
Se dará énfasis a cómo utilizar la información a fin
de implementar acciones de adaptación al cambio climático en los
procesos/proyectos de desarrollo local. Se incluirán los procesos de
presupuestos participativos, así como de desarrollo de proyectos SNIP.
Módulo 5. FORMULACIÓN DE POLÍTICAS
PÚBLICAS Y PROCESOS DE INCIDENCIA
Se incluirá información básica sobre qué es política
pública y qué es incidencia política. Se dará énfasis a la relación con la
Estrategia Provincial de Adaptación al Cambio Climático.
ACTIVIDAD 4. SISTEMATIZACIÓN DEL PROCESO DE
CAPACITACIÓN
Se entregará un informe final con la sistematización
del proceso de capacitación, incluyendo el recojo de observaciones y
comentarios a los manuales de capacitación, luego de su aplicación en campo,
con una versión final de los manuales lista para su impresión.
5. Perfil
Calificación y experiencia:
-
Experiencia
en el diseño de programas de capacitación
Conocimientos:
-
Conocimientos
sobre cambio climático, en especial de adaptación
-
Conocimientos
de formulación de proyectos de inversión pública
-
Conocimientos
sobre formulación de políticas públicas
Las personas
interesadas y que cumplan los requerimientos solicitados, deben enviar su CV,
señalando expectativas salariales, y con el asunto Consultoría en
Desarrollo de Capacidades a la dirección electrónica: oportunidades@wwfperu.org
hasta
el 18
de agosto de 2011.
No comments:
Post a Comment